Em 2024, o mercado se deparou com adversidades na área de gestão. Essa realidade obriga as posições de poder das empresas à disponibilidade e foco para lidar com situações desafiadoras em diferentes escalas. Passar por esse cenário pode ser menos desgastante com a união tecnológica, a partir de mecanismos inovadores para aprimorar as demandas e gerenciamento de pessoas.
Mudança no mercado surge com novos desafios corporativos
De acordo com a 26ª edição do Índice de Confiança Robert Half, a lucratividade é a principal preocupação empresarial, com 48% dos líderes buscando gerar mais valor, gastando menos. Já a garantia de produtividade foi a prioridade para 45%, a partir do desejo de cumprir tarefas de maneira eficiente. A retenção de talentos também era uma preocupação, com 41% dos entrevistados temendo a perda de profissionais. Por fim, o cuidado com o bem-estar, saúde mental e qualidade de vida afetava 30% e a atração de bons candidatos, também 30%.
Refletindo sobre medos e apreensões, a remuneração (25%), desenvolvimento de carreira (17%), adaptação aos modelos de trabalho (15%), atualizações de estratégia (13%) e ESG (9%) foram pontos citados. Além disso, a tecnologia também teve destaque nesse quesito, voltando-se para a compreensão das evoluções e como usá-la a favor de uma marca, uma aflição para 24% dos participantes. “Esse é um dado interessante tendo em vista as inúmeras possibilidades disponibilizadas pela modernização. Com a assinatura digital, por exemplo, gerir colaboradores e direcionar documentos se torna algo simples e rápido”, afirma Carlos Mencaci, CEO da Assine Bem.
De um modo geral, os empecilhos encontrados pelas organizações, hoje, se dão, em grande parte, por não se atentarem a uma reestruturação social e mudança na mentalidade. “Atualmente, a população demanda por questões específicas, antes deixadas de lado, como a saúde mental. Nesse cenário, manter funcionários e se destacar para alcançar novos se torna mais difícil para quem não acompanha as dores desse público. Tudo está interligado: para alcançar maior rendimento das demandas é imprescindível equipes engajadas e felizes, algo conquistado com oportunidades de crescimento, benefícios e satisfação”, explica o especialista.
Tecnologia é uma aliada no desenvolvimento das empresas
Com tantas alterações consecutivas, há uma nova formulação de estratégias e foco por parte das entidades. Dentre esses direcionamentos, o investimento no universo tech, assim como treinamentos de educação nesse viés, tem estado em evidência. Segundo o estudo “Educação Tech & Eficiência Operacional das Empresas”, apenas 16,5% das companhias possuía maturidade digital avançada e, a maioria, destinava mais de R$ 32 mil por funcionário anualmente.
Conforme a pesquisa, dentre essas companhias, observava-se uma melhoria em indicadores relacionados ao desenvolvimento da performance, como o aumento da produtividade (64%) e engajamento (45%). Ainda, houve um fortalecimento do employer branding àqueles com maior envolvimento, enquanto os com menor orçamento conseguiram reduzir o turnover. “De fato, as oportunidades se ampliam quando tem-se acesso a um conhecimento aprofundado das tendências e inovações. Conseguimos notar esse resultado por meio dos nossos clientes, com agilidade nas entregas, praticidade de resoluções e pendências, economia de gastos, tempo e insumos, assim como assertividade nas tarefas”, pontua o executivo.
Como um todo, uma cultura organizacional pautada em formação moderna trás apoio e segurança para o atual contexto de renovação. “As habilidades virtuais se tornam, cada vez mais, obrigatórias, devido a sua presença rotineira nos negócios. Isso se popularizou ainda mais com a inserção de ferramentas como a Inteligência Artificial no cotidiano, trazendo a toda a necessidade de lidar com esse meio como aliados aos humanos. Dessa forma, há o contato direto com mecanismos em alta, impulsionando o crescimento e promovendo melhorias contínuas”, finaliza Mencaci. Ademais, é interessante analisar como a inserção de tais meios no dia a dia laboral chama a atenção dos profissionais, destacando o estabelecimento e se tornando um diferencial competitivo impactante.
Serviço: Tecnologia: a chave para lucrar e reter talentos
Fonte: Carlos Mencaci, CEO da Assine Bem
