Assim como tudo no mundo, o mercado de trabalho se encontra cada vez mais tecnológico. Dessa forma, a todo momento surgem novas ferramentas e funcionalidades prometendo facilitar os processos no universo empresarial. Dentre essas ferramentas, encontra-se a Internet 5G, Inteligência Artificial e Metaverso, assim como a utilização de robôs, essa oferecida pela Total IP. Logo, analisando esse meio, como ele consegue auxiliar e quais os impactos para a área de recursos humanos? Conheça mais sobre o tema e responda a essa pergunta agora, com a ajuda da Assine Bem.
O que significa Metaverso?
Também conhecido como “universo ficcional”, “realidade aumentada” e “realidade virtual”, esse termo é considerado o futuro da Internet, esperando-se dele ser consolidado e presente no dia a dia populacional em até 10 ou 15 anos. Em suma, ele é um local digital tridimensional com o objetivo de simular a realidade e as interações sociais por meio de dispositivos como celulares, computadores, tablets e até TVs. Essa funcionalidade está sendo testada e aprimorada para chegar o mais rápido possível ao maior número de lugares ao redor do globo.
Nele, a ideia é oferecer uma experiência completa e imersiva com ajuda da IA. Algumas empresas já estão adquirindo e experimentando o novo formato, com óculos e luvas, por exemplo, responsáveis por ajudar a conciliar os mundos real e on-line, proporcionando essa comunicação de forma mais completa. Segundo um levantamento realizado pela Kantar Ibope Media, quase 5 milhões de brasileiros já utilizaram alguma versão do artifício, correspondendo a aproximadamente 6% da sociedade com alcance à inovação no país.
Dentre as maiores e mais famosas companhias mundiais, a mais relevante a trabalhar nesse quesito é a Meta Platforms Inc., antes chamada apenas de Facebook Inc. Em 2021, Mark Zuckerberg mudou o nome da instituição e investiu mais de US$ 50 milhões no campo. “Você pode até não conhecer bem esse meio, mas com certeza já ouviu falar do Facebook, Instagram ou WhatsApp. Todos esses aplicativos fazem parte do mesmo grupo, utilizador principal do Metaverso hoje em dia”, comenta Carlos Henrique Mencaci, CEO da Assine Bem.
Os impactos do âmbito no ambiente profissional
Para inúmeros postos de serviço, o local laboral ligado por trás das telas já é uma realidade. O trabalho remoto, também denominado anywhere office “escritório em qualquer lugar) se expandiu com a pandemia e continua crescendo, principalmente com novas utilizações, como entrevistas de emprego, admissões, demissões e toda a dinâmica do dia a dia corporativo, via home office. Assim, são usados sites e softwares de comunicabilidade e ofício, de acordo com as funções exercidas pelo time.
Uma pesquisa realizada pela FGV (Fundação Getúlio Vargas) revelou como, a cada 1% investido em tecnologia, o retorno do lucro após dois anos é 7% maior. Ou seja, as entidades apresentam mais crescimento e resultados quando valorizam a área de TI.
Já com os ambientes simulados, tende a ser cada vez mais fácil ampliar o contato e organizar reuniões com colaboradores, fornecedores e clientes, substituindo as chamadas de áudio e vídeo como conhecemos atualmente. “Já pensou no futuro? Ao invés de iniciarmos um diálogo à distância por meio de programas como Google Meet, Zoom ou Teams, poderemos utilizar determinados adereços para adentrarmos em um espaço virtual e, de fato nos sentirmos pertencentes de corpo físico ali dentro”, pontua Mencaci.
As facilidades e vantagens para o RH
É interessante pensar nos diversos proveitos da esfera dentro do RH, indo muito além de auxiliar no acesso a uma reunião ou no processo de recrutamento e seleção. Quando o assunto é a gestão de pessoas, esses espaços tendem a proporcionar lugares onde o comportamento e o desempenho dos contratados serão vistos e analisados com mais precisão. Nesse sentido, alguns pontos ainda se destacam mais, como a mudança no clima organizacional. Para evitar conflitos e manter o local agradável, uma cultura de feedbacks e orientação é o ideal.
Outro ponto positivo é o fortalecimento do “employer branding”, atraindo e retendo talentos. Isso ocorre porque a inovação chama a atenção de pessoas mais atualizadas e conectadas com as novidades. No quesito acessibilidade também há um impacto grandioso, pensando, principalmente, em trabalhadores com deficiência.
Por fim, humanização é um tópico em alta constante onde o RH busca se aproximar cada vez mais dos labutadores. Com um avanço tecnológico, a possibilidade é de dar ao outro, a partir dos algoritmos, vivências mais personalizadas, respeitando os gostos, preferências e atendendo às expectativas. Falando em números, um dos maiores aprendizados das instituições atualmente é saber se orientar a partir de dados concretos, para tomar as decisões mais assertivas. Logo, uma orientação a partir desse tipo de informações tende a ser benéfica em larga escala.
Contudo, outra questão ainda não citada carrega um enorme potencial de efetividade na administração de indivíduos dentro de uma corporação: a assinatura e logística de documentos de forma digital. Por meio desse método é viável lidar com tais burocracias sem desafio, estando de qualquer lugar no mundo com Internet, uma comodidade sem igual e nunca vista antes! Com a Assine Bem, as possibilidades ainda incluem gerenciar os logins disponibilizados e compartilhar arquivos, modelos, entre outros; verificar e controlar a quantidade de certificados enviados para rubrica; administrar prazos; notificar signatários; notificar por e-mail ou sms; solicitar o visto de determinadas áreas; fazer o download dos registros e salvar em plataformas distintas; criar, editar e encaminhar: fichas de cadastro, declarações e muito mais.
Tendo como objetivo facilitar a vida dos negócios, a Assinatura Autenticada ainda elimina as longas etapas de reconhecimento de firma, assim como os modelos pré prontos, onde o cliente escolhe a melhor proposta sem a necessidade de refazê-la, apenas alterar o template. Por fim, exclui-se a obrigatoriedade de malote, portador, transporte e serviços terceirizados de entrega, dando margem para problemas como extravio e perca.
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