As contratações a distância estão se tornando uma realidade cada vez mais comum no cenário corporativo atual. A partir da evolução da tecnologia e a globalização dos negócios, empresas de todos os tamanhos estão adotando a prática de contratar talentos remotamente. Afinal, essa abordagem oferece vantagens significativas. Nesse sentido, ter essa alternativa em sua organização é uma estratégia de negócio promissora, tanto para a equipe quanto para alcançar um novo público consumidor. Então veja, nesta matéria, como adaptar a sua companhia com a Assine Bem.
A presença das empresas no meio digital não é apenas pelas redes sociais
De acordo com dados da International Data Corporation (IDC) analisados pela ABES (Associação Brasileira das Empresas de Software), o Brasil hoje detém 1,65% dos investimentos em tecnologia em nível global e 40% ponderados em toda a América Latina. O total de aplicações mundial em tecnologia da informação (software, hardware e serviços) durante o ano de 2021 foi de US$ 2,79 trilhões. O Brasil ocupa a décima posição nesse ranking, com US$ 45,7 bilhões investidos e também lidera na América Latina, cujo total alcançou US$ 115 bilhões.
Esse investimento é um sinal de alerta para quem ainda não se preocupa com essas questões. “Mesmo após vermos as necessidade e eficiência do meio virtual em um instante de crise sanitária, nem todos buscaram essa adaptação. No entanto, hoje, não se trata apenas de um luxo ou diferencial, oferecer sistemas atualizados e opções de contribuição flexíveis é essencial para manter a marca viva no mercado”, aconselha o CEO da Assine Bem, Carlos Mencaci.
O remoto ainda não atingiu todos os cargos possíveis
Um estudo publicado pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), faz uma análise dos condicionantes do trabalho remoto no Brasil. Os dados mostram como cerca de 20,5 milhões de pessoas estão em ocupações com potencial de serem realizadas de forma on-line, isso representa, apenas, 22,6% do total de ocupados.
Ainda, outra pesquisa promovida pela FGV - Fundação Getúlio Vargas, em 2021, 57,5% das empresas afirmam ter adotado o modelo home office no Brasil, de forma parcial ou total, incluindo também quem já mantinha essa dinâmica antes da pandemia. Contudo, esse percentual diminuiu para 32,7% em outubro de 2022. A Indústria e o Setor de Serviços, quando atingiram proporções de 72,4% e 65,5% da modalidade nas companhias, respectivamente, reduziram essa adesão para 49% e 40,3%.
Nessa perspectiva, Mencaci pontua como apesar da queda, o presencial não terá o mesmo domínio anterior. “As corporações viram os benefícios e como as oportunidades se ampliam a partir dessa estrutura. Então, ela nunca cairá em desuso completo. Por isso, utilizar as ferramentas apropriadas, como a assinatura digital, faz toda a diferença no instante de estabilizar essas admissões. Logo, a organização com responsabilidade sobre isso se destaca no meio como marca empregadora”, observa.
Confira as vantagens de contratar a distância
Segundo um levantamento divulgado pela FGV, no novo modelo de trabalho remoto, as empresas passaram a perder menos funcionários em suas equipes e os feedbacks de satisfação com o ofício também aumentaram. Nos Estados Unidos e na Europa as entidades são mais abertas a essa possibilidade, enquanto na América do Sul a prática é ainda menos utilizada, seja por questão cultural, perfil do mercado de trabalho ou por carência de infraestrutura. Portanto, o representante da Assine Bem, lista quatro benefícios desse sistema:
Flexibilidade: as modalidades de prestar atividades remotas e híbridas, ou seja, a contribuição em casa ou parcialmente a distância são o sucesso das vagas atuais. Isso porque, após o período de pandemia, a sua aplicação se manteve nas companhias e tem sido cada vez mais aprimorada com o uso de sistemas próprios para o ambiente corporativo. Isso faz a corporação se fortalecer, mesmo on-line.
Produtividade elevada: de acordo com um estudo da FlexJobs, 82% das instituições, as quais implementaram o home office relataram uma melhoria na produtividade. Conforme mostra outro levantamento da consultoria PwC, em média, os funcionários economizam cerca de 40 minutos por dia ao trabalhar em casa. Isso pode resultar em maior rendimento e satisfação.
Baixo nível de turnover: conforme uma investigação da Global Workplace Analytics, as entidades, as quais mantém o time trabalhando em casa, têm uma taxa de rotatividade 25% menor quando comparadas com as demais, sem essa política.
Otimização dos custos: segundo outra pesquisa também da consultoria americana Global Workplace Analytics, as corporações podem economizar cerca de US$ 11 mil por ano a cada funcionário inserido na rotina remota, pelo menos metade do tempo. Isso porque gera uma redução no custo de escritórios, suprimentos e deslocamento.
Em suma, o empresário aponta como essa transição é essencial para fortalecer o quadro e mostrar valorização. “As pessoas buscam cada vez mais por qualidade de vida, isso é uma forma de aprimorar os laços como a atribuição profissional. Quando a sua companhia reduz a exaustão da rotina de um colaborador, ele aplica a sua motivação nas atividades e gera ainda mais resultado”, aconselha.
Conte com a Assine Bem para fazer as contratações com agilidade e segurança
Para as admissões serem ainda mais assertivas, é preciso corresponder à realidade tecnológica. A assinatura digital vem para deixar todo esse processo da seleção do candidato simples e rápido. No instante de preencher a documentação e, de fato, firmar um acordo entre as partes, o procedimento pode ser feito em questão de minutos em qualquer dispositivo. “Quem conta com uma plataforma como a da Assine Bem tem tudo na palma da mão, com confiabilidade e proteção. Assim, todas ações do contrato são feitas por meio de um link e uma conexão com a Internet. Isso dispensa gastos, preocupação com envio e preservação dos arquivos”, finaliza Mencaci.
Ao levar em conta todos interessados nas funcionalidades da assinatura digital, o site considera outras abas para a investigação. Você também pode entrar em contato com a equipe comercial e ter um momento de imersão em nosso trabalho. Além disso, não é preciso contratar de imediato a fim de aproveitar dos benefícios da aplicação, nós disponibilizamos um período de teste totalmente gratuito! Aproveite a oportunidade agora mesmo.
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